40代での分譲マンション管理業者の転職例

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40代での分譲マンション管理業者の転職例

早期退職希望者からの転職 (48歳 男性)

決して大きくは無い、とある部品メーカー一筋で勤務を続けておりましたが、早期退職希望者を募られた事と、自身が定年までその会社に在職していたとしても、十分な退職金を手に出来るとは思えず、家内とも相談して転職に賭ける事にしました。「1年や2年くらいなら食べ繋げるお金はあるから、焦らず次の仕事を探しましょう」との言葉がどれだけ勇気となった事でしょう。 退職後は出来る限りの情報収集が私の日課となりました。毎週月曜日の午前中はターミナルまで出向き、ピックアップ出来る全ての無料情報誌をカバンに詰め込み持ち帰り、複数の求人サイトをチェックする事が日課となりましたが、敢えてハローワークへの登録は控えました。年齢条件的に「紹介された相手先への応募を拒めない」暗黙の了解の存在を、同世代の転職経験者から聞かされていたからです。 現在の会社の中途採用募集情報は、新聞の折り込みチラシがキッカケで知る事が出来ました。管理清掃員の募集記事の一番下に小さく「その他各職種も随時募集中」の文字を見つけ、会社のホームページから問い合わせた事で道が開けたのです。現在は研修センターのスタッフとして、次々と入社される新人の方々の研修のお世話や、各物件から次々に発注が届くさまざまな備品の管理を担当しています。膨大な種類の備品を把握するのに最初は苦労しましたが、各現場で活躍されている同僚の方々の縁の下の力持ちのこの職責に「誇り」を感じています。
従業員の職場環境を守るセクションに (42歳 女性)

子育ても一段落し、独身時代の様に本腰を入れて職場復帰しようと色々仕事を探す中、幸運にも大企業系列の現在の会社に中途採用していただけました。現在は数百人が在籍している現地管理清掃員の職場環境をバックアップするセクションに在籍し、職員からの相談、意見、不満、その他に対応しています。社内でこうした声を上げる事は職員側からしても大変勇気が必要ですし、何より徹底した個人情報の保護が必務ですので大変神経を遣いますが、こうした部門を設けている会社側の姿勢には感心させられるばかりです。 独身時代は店舗運営管理の仕事でしたので、現在の職種とは全く接点が無いように思えますが、採用担当者は私の「母としての経験値」を現在の職務に活かせると判断くださったのかも知れません。 思い切って応募して良かったと実感しています。
現地を飛び回る多忙な毎日 (45歳 男性)

小さな町の地域密着の、某メーカーの特約電気店に勤務していましたが、大規模量販店の攻勢の前に閉店を選択せざるを得ず、齢40代半ばにて無職となってしまいました。それでも途方に暮れている余裕も無く、思いつく限りの方法で仕事探しを始めたところ、インターネット上で現在の仕事の中途募集告知を発見し、藁にもすがる気持ちで応募しました。 分譲マンションの現地管理体制は色々で、中には下請け業者の高齢の女性清掃員が通勤している物件も少なくありません。通常なら彼女達自身が処理対応すべき、例えば高い場所の蛍光灯の交換など、体力的その他の事情で「出来ない」事例も数え切れず、そんな時に駆けつけて迅速に処理するのが私の仕事です。 居住者からクレームが届く前に速やかに対応せねばならず、常に時間との闘いですが、そんな程良いプレッシャーがヤル気に結びついています。長年地元の家庭に電化製品を納品したり、時にご高齢の独り暮らしのお宅の蛍光灯を交換してあげていた経歴を、企業側が評価して下さったのだと感謝しています。

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